人才数量无法满足快速增长的数控雕刻机行业
近些年，虽然不少人通过各种方式进入到数控自动化行业，无论是高校培养还是企业技术培训，人才数量的增长却并不能同步于数控行业的增长，人才数量无法满足快速增长的数控雕刻机行业是事实。加之老一代数控自动化人才流失之后，并没有足够多的年轻人才补充上来，而传统的“师带徒”人才培养模式，已经不能解决问题。
待遇较差，企业培养成本高，人才流失严重
数控自动化技术人才的待遇是随着工作经验和能力增长，属于越老越吃香。初入行业待遇比较低，使得很多原本从事数控行业的人才选择转行和跳槽，而企业也有后顾之忧，担心投入成本培养的人才转嫁他家，不愿冒风险出资培养人才。这种矛盾制约着人才成长机制和创新机制的形成。很多雕刻机企业为了节约人工成本更是不为技术发展直接山寨他人产品，更是将自身陷入泥潭。
为打破这一怪圈，济南金仕刻成立以技术部为核心的培训小组，发扬传统的“传帮接带”师徒关系，培养自己的优秀技术人才，同时也注意先进的技术人才引进和交流，为公司的雕刻机产品升级发展奠定雄厚的技术基础。
近些年，虽然不少人通过各种方式进入到数控自动化行业，无论是高校培养还是企业技术培训，人才数量的增长却并不能同步于数控行业的增长，人才数量无法满足快速增长的数控雕刻机行业是事实。加之老一代数控自动化人才流失之后，并没有足够多的年轻人才补充上来，而传统的“师带徒”人才培养模式，已经不能解决问题。
待遇较差，企业培养成本高，人才流失严重
数控自动化技术人才的待遇是随着工作经验和能力增长，属于越老越吃香。初入行业待遇比较低，使得很多原本从事数控行业的人才选择转行和跳槽，而企业也有后顾之忧，担心投入成本培养的人才转嫁他家，不愿冒风险出资培养人才。这种矛盾制约着人才成长机制和创新机制的形成。很多雕刻机企业为了节约人工成本更是不为技术发展直接山寨他人产品，更是将自身陷入泥潭。
为打破这一怪圈，济南金仕刻成立以技术部为核心的培训小组，发扬传统的“传帮接带”师徒关系，培养自己的优秀技术人才，同时也注意先进的技术人才引进和交流，为公司的雕刻机产品升级发展奠定雄厚的技术基础。
